Close
Мобильное приложение ЭБС "Университетская Библиотека Онлайн"
Система вознаграждения : как разработать цели и KPI
Объем: 218 стр.
Редактор: Суворова П.
Дополнительная информация: 3-е изд., доп. и перераб.
ISBN: 978-5-9614-5059-0
УДК: 658.3; 331.221; 65.013
ББК: 65.291.6; 65.245; 88.4
Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.
Книга доступна по подписке. Для получения доступа к этому изданию обратитесь, пожалуйста, в библиотеку Вашей организации.
Загрузить в приложение

Библиографическое описание

Аннотация
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.
Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики.
Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

Содержание

Описание в RusMarc
Рекомендации материалов по теме: нет